L’art de collaborer avec un « chasseur de talents »

 

Que vous évoluiez dans les technologies de l’information (TI), le jeu vidéo, la finance, l’ingénierie, le marketing digital ou d’autres domaines, vous serez amené à interagir avec des recruteurs. Parmi eux, les « chasseurs de têtes », ou comme nous le préférons chez DELAN, les « chasseurs de talents », jouent un rôle clé dans le développement de votre carrière. 

 

Développer une relation avec eux peut considérablement enrichir votre parcours professionnel et être un véritable atout professionnel. Mais comment bien réagir lorsqu’un chasseur de talents vous contacte?

 

 

📞 Comment réagir lorsqu’un chasseur de talents me contacte au travail?

 

Tout d’abord, soyez flatté! Un chasseur de talents ne vous contacte pas par hasard. Si vous recevez un appel ou un message sur LinkedIn, c’est probablement parce que votre profil correspond à un poste de qualité ou que vos compétences sont très recherchées.

 

Ce premier contact a généralement pour but de :

✅ Mieux comprendre votre situation actuelle (poste, responsabilités, préférences).

✅ Connaître vos ambitions professionnelles (évolution, changement d’industrie, nouvelles technologies).

✅ Présenter des opportunités d’emploi correspondant à votre profil.

 

👉 Si vous ne pouvez pas répondre immédiatement (parce que vous êtes en réunion ou entouré de collègues), il est tout à fait acceptable de demander un rappel à un moment plus opportun. Vous pouvez aussi proposer d’échanger en dehors des heures de bureau.

 

💡 Découvrez ici l’importance de la communication et de la transparence dans le Recrutement!

 

 

🛑 Je ne suis pas en recherche… Dois-je répondre quand même?

 

Oui ! Même si vous êtes bien dans votre poste actuel, il est toujours utile d’entretenir une relation avec un chasseur de talents. Pourquoi? 👇

💡 Parce que les opportunités évoluent rapidement : Un poste qui ne vous intéresse pas aujourd’hui pourrait être une occasion en or demain.

💡 Parce que vous construisez un réseau solide : Avoir un contact dans le recrutement TI peut vous être utile plus tard ou pour recommander des collègues à la recherche de nouvelles opportunités.

💡 Parce que vous pourriez découvrir des opportunités exclusives : Certains postes ne sont pas affichés, et seul un chasseur de talents peut vous en parler.

 

Si vous n’êtes pas intéressé, une réponse simple et courtoise suffit :

« Merci pour l’opportunité, mais je suis bien dans mon poste actuel. N’hésitez pas à me recontacter dans quelques mois! »

 

Et si vous connaissez un collègue ou un ami qui pourrait être intéressé, référer un contact est toujours apprécié! 

 

Vous envisagez un changement d’emploi, mais hésitez encore? 💡 Découvrez dans notre article les avantages et inconvénients à considérer!

 

 

🤔 Comment mon profil a-t-il été trouvé ?

 

Si un chasseur de talents vous contacte, c’est que votre profil a été repéré via :

 ✔️ LinkedIn, Indeed, Jobillico et autres plateformes professionnelles

✔️ Une candidature passée à un poste similaire

✔️ Une recommandation d’un ancien collègue ou gestionnaire

 

Chez DELAN, nous disposons d’une base de données de plus de 100 000 professionnels en TI. Nous effectuons aussi des analyses de marché pour identifier les talents qui correspondent aux besoins de nos clients.

 

Rassurez-vous : toutes vos informations restent confidentielles! Notre équipe suit le Code de déontologie des CRHA, garantissant que vos données ne seront jamais partagées sans votre accord.

 

 

📆 À quel moment échanger avec un chasseur de talents?

 

Nos recruteurs sont flexibles et comprennent que vous avez un emploi du temps chargé. Nous pouvons donc vous contacter le matin avant votre journée de travail, sur l’heure du lunch ou en soirée après le bureau.

 

L’objectif? Faciliter l’échange pour discuter librement et en toute confidentialité.

 

 

🤝 Un Partenariat Gagnant-Gagnant

 

Collaborer avec un chasseur de talents ne signifie pas seulement être à l’écoute des opportunités. C’est aussi bâtir une relation de confiance à long terme qui peut jouer un rôle clé dans votre carrière.

 

👉 Restez ouvert aux discussions : Même si vous n’êtes pas en recherche active, un simple échange peut vous apporter des perspectives précieuses sur le marché et les tendances en TI.

 

👉 Mettez votre profil à jour : Un profil LinkedIn complet et actualisé augmente vos chances d’être repéré pour des postes qui correspondent à vos ambitions.

 

👉 Soyez transparent : Plus vous partagez vos objectifs et critères avec un chasseur de talents, plus il pourra vous proposer des opportunités pertinentes.

 

💡 Découvrez dans cet article quelques mythes courants sur les chasseurs de têtes en TI

 

 

Envie d’en savoir plus? Contactez notre équipe de chasseurs de têtes passionnés et découvrez comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs professionnels 🚀

 

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