L’époque où l’on gardait un emploi toute notre carrière semble chose du passé. On remarque de plus en plus que les travailleurs occupent plusieurs emplois chez différents employeurs.
Est-ce une bonne stratégie ou devrait-on rester et tenter de grimper les échelons internes afin d’améliorer notre situation professionnelle? Il est important d’évaluer la situation.
Se poser les bonnes questions
Le changement d’emploi peut amener d’intéressants avantages à votre carrière. Notamment choisir un type d’entreprise, d’industrie, de projets ou d’organisation vous intéressant ainsi que l’amélioration de votre situation financière.
Lors de vos derniers emplois, vous avez pu voir certains aspects qui vous intéresseraient et d’autres moins. C’est donc l’occasion de se pencher sur ces points afin de cibler le type d’emploi qui serait en accord avec vos besoins. Il va sans dire que certains aspects seront inconnus pour vous, c’est donc une belle opportunité pour essayer quelque chose de différent. Il faut, cependant, savoir qu’on ne magasine pas un emploi à la légère. Il faut se poser des questions et savoir ce que nous recherchons vraiment afin de ne pas accepter un mandat par pur hasard. Voici quelques exemples :
- Quelles sont les valeurs qui sont les plus importantes pour vous au travail?
- Qu’est-ce que vous avez aimé le plus (et le moins) de vos emplois précédents?
- Quelles compétences aimeriez-vous développer dans les prochaines années?
- Quels types de tâches ou de projets vous passionnent le plus?
- Pourquoi aimez-vous (ou aimeriez-vous) travailler dans cette entreprise plutôt qu’une autre?
- Sur quels éléments pensez-vous vous baser pour prendre la meilleure décision? Qu’est-ce qui pourrait influencer votre choix?
Stabilité dans votre CV
Certains employeurs peuvent percevoir négativement les changements de poste trop fréquents, pouvant indiquer un manque de stabilité ou encore une sortie facile à certaines problématiques.
L’important est l’équilibre, pouvoir grandir dans notre carrière en choisissant des défis et des employeurs intéressants tout en gardant une certaine stabilité. Si jamais la stabilité n’est pas quelque chose qui vous intéresse, il existe toujours la voie de la consultation en tant que travailleur autonome (consultez notre article sur l’incorporation!).
Évolution de carrière
Grimper les échelons internes est aussi une avenue intéressante. Il est toujours possible d’accomplir ses objectifs professionnels auprès d’un seul employeur. L’important c’est de savoir s’écouter et comprendre ses besoins en tant que travailleur. Garder un seul employeur unique apporte une belle stabilité et une connaissance en profondeur de l’organisation permettant ainsi de pouvoir maîtriser à fond son travail.
Du côté financier, l’augmentation salariale sera peut-être moins avantageuse en gardant le même poste. Il faut à ce moment miser sur les promotions et les mouvements internes afin de faire des gains intéressants sur une courte période.
Équilibre et satisfaction professionnelle
Comme dans toute chose, l’important est de trouver un certain équilibre entre la stabilité, rencontrer de défis intéressants, les possibilités de promotions et l’augmentation salariale recherchée. Cet équilibre est propre à tous et correspond à notre personnalité. Certains seront satisfaits d’un emploi qui durera une vie et d’autres rechercheront un changement et un bris de routine tout en allant chercher des salaires intéressants.
Toutefois, changer d’emploi permanent à chaque année tout au long d’une carrière peut avoir un impact négatif. Dans ce cas, il sera toujours intéressant de considérer la consultation et de se lancer en affaires.
C’est maintenant à vous de trouver l’équilibre propre à votre carrière en TI!
Besoin de plus de conseils? N’hésitez pas à contacter l’équipe de DELAN qui sera en mesure de bien vous épauler à travers chaque étape de votre processus de recherche et de changement d’emploi.
