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7 conseils pour mettre en valeur votre candidature

7 conseils pour mettre en valeur votre candidature

 

La qualité de votre candidature est un moyen efficace pour décrocher l’emploi dont vous rêvez. Il faut réussir à se démarquer des autres pour attirer l’attention d’un recruteur avec votre candidature.

Voici quelques conseils pour augmenter vos chances de vous distinguer parmi tous les autres candidats :

 

1.  Adaptez votre CV à chaque poste auquel vous postulez

En recherche d’emploi, la qualité prime sur la quantité. Il ne suffit donc pas d’envoyer des CV en masse. Il faut que votre CV soit adapté à l’emploi que vous visez. Avant d’envoyer votre candidature, lisez bien l’offre d’emploi et mettez en évidence vos atouts qui correspondent à cet emploi.

 

2.  Ciblez les postes qui correspondent à votre profil  

Concentrez vos efforts sur les postes qui correspondent à vos compétences, votre expertise technique et à votre personnalité. Avant de postuler, prenez le temps d’effectuer des recherches sur l’entreprise qui recrute. Il est important que la culture organisationnelle de celle-ci corresponde à vos valeurs.

 

3.  Exploitez les réseaux sociaux professionnels

Les réseaux sociaux professionnels sont des outils très utilisés par les recruteurs, particulièrement LinkedIn. Pensez à soigner votre image sur les réseaux sociaux professionnels, soyez actif et gardez votre expérience professionnelle, vos compétences techniques ainsi que vos activités de formation à jour. Vous pouvez également utiliser ces plateformes pour développer votre réseau professionnel. N’hésitez pas à ajouter des professionnels sur LinkedIn qui sont dans votre secteur d’activités ou ceux qui ont des compétences techniques similaires aux vôtres.

 

4.  Mettez en avant vos soft skills

La formation et l’expérience peuvent ne pas suffire pour se démarquer. Les recruteurs s’intéressent de plus en plus à vos soft skills. Parmi les soft skills préférés des recruteurs, on distingue entre autres : l’esprit d’équipe, les habiletés de communication, la capacité d’adaptation, et la gestion des priorités.

 

5.  Essayez de vous perfectionner grâce aux formations

Que ce soit pour améliorer vos compétences linguistiques, approfondir vos connaissances techniques ou en en acquérir de nouvelles, les formations peuvent vous aider à mieux répondre aux attentes du marché de l’emploi. Ceci peut également appuyer votre motivation. Prenez toutefois le temps de choisir celles qui seront la mieux adaptées à votre profil et à vos objectifs professionnels. Privilégiez les formations qui peuvent vous donner des certifications, ce sera un fort atout pour votre CV et votre profil LinkedIn!

 

6.  Soyez confiant et persévérant 

Trouver l’emploi qui vous correspond peut parfois s’avérer long et cela peut devenir démotivant. Il est donc essentiel de ne pas perdre sa motivation et de garder confiance en soi. Restez positif, prenez le temps de perfectionner votre candidature et de développer vos compétences. Vous avez besoin d’accompagnement? Nos recruteurs sont là pour vous coacher et vous conseiller tout au long de votre processus de recherche d’emploi.

 

7.  Faites appel à une firme de recrutement spécialisée 

Non seulement, une firme de recrutement vous permettra d’avoir accès à plusieurs offres d’emplois cachées et de gagner du temps grâce à des offres d’emplois ciblées et des employeurs de qualité, mais en plus, cela vous permettra de valoriser votre candidature grâce aux recruteurs spécialisés qui vous prodigueront des conseils adaptés à votre profil et qui vous présenteront à des employeurs de choix.

 

Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans le domaine des TI, communiquez dès maintenant avec notre équipe afin d’obtenir plus de conseils et d’avoir accès à plusieurs opportunités disponibles auprès de nos clients employeurs.

 

Au plaisir de vous rencontrer et surtout, bonne chance dans votre processus de changement d’emploi!

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