Recrutement – La grande séduction

 

Vous êtes devant le miroir à vous préparer pour une entrevue tant attendue pour le poste de vos rêves.. Vous enfilez un sourire confiant avant de démarrer. À votre arrivée, vous êtes accueilli par un conseiller des ressources humaines et votre futur gestionnaire. Cependant, vous remarquez un décor négligé, des bruits perturbants et un accueil peu enthousiaste. Vous vous interrogez alors : est-ce vraiment le type d’entreprise où vous souhaitez évoluer professionnellement?

 

De nos jours, avec un marché de l’emploi en technologie hautement compétitif, chaque détail du processus de séduction prend une importance capitale, que vous soyez un candidat ou un employeur.

 

 

➡️ Le candidat

 

Se démarquer dans le processus de recrutement est essentiel pour tout candidat, que ce soit en période de pénurie de talents ou non. Des préparatifs adéquats peuvent augmenter vos chances de succès en attirant l’attention du recruteur et/ou du gestionnaire.

 

 

👉🏼 Hygiène et habillement : 

 

Lors des entrevues en personne, vous partagerez probablement votre espace avec un représentant de l’employeur. Avoir une bonne hygiène corporelle est donc essentiel, car elle envoie un message positif sur votre attention aux détails. L’excès de parfum, par exemple, peut être néfaste, surtout si le recruteur a le nez sensible. Pour l’habillement, adaptez-vous à l’entreprise : un veston/cravate pour une banque, un chandail propre et des jeans pour une entreprise de jeux vidéo.

 

 

👉🏼 Connaissez votre parcours : 

 

Une entrevue est similaire à un « speed dating », où vous devez capter l’intérêt de l’autre partie en quelques minutes, afin qu’elle envisage de vous recontacter ultérieurement. Assurez-vous de connaître votre historique professionnel et les principaux projets sur lesquels vous avez travaillé. Cela renforcera votre confiance et votre langage corporel sera plus positif.

 

 

👉🏼 Connaissez vos limites :

 

Dans les technologies comme dans toutes les sphères de la vie, il est impossible de tout savoir. Il est donc important de reconnaître ses limites et de savoir comment vous pouvez être utile à votre futur employeur. Soyez transparent : cela peut conduire à des opportunités de formation ou d’adaptation du poste. La transparence est bénéfique pour toutes les parties impliquées.

 

 

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➡️ L’employeur

 

Il est primordial pour l’employeur de garantir une expérience candidat irréprochable à toutes les étapes du processus de recrutement, de  l’affichage de poste jusqu’à l’accueil et l’intégration d’un nouvel employé. Cela permettra de se distinguer de la concurrence et d’optimiser les chances d’attirer des talents.

 

 

👉🏼 Descriptions de poste pertinentes : 

 

Les descriptions de poste embellies sont de plus en plus populaires ces dernières années. Reconnaissables à leur longueur et à la liste souvent exhaustive et aléatoire de technologies requises, ces descriptions peuvent dissuader les bons candidats potentiels en raison de leur manque de précision. Souvent trop vagues, elles semblent avoir été rédigées sans attention aux détails, ce qui nuit considérablement au processus d’acquisition de talents.

 

 

👉🏼 Section carrière simplifiée : 

 

La navigation sur la page carrière d’un site web peut parfois être fastidieuse et frustrante en raison de bugs, de doublons,de redondance d’informations ou de formulaires beaucoup trop longs à remplir. Il est donc essentiel pour une entreprise de simplifier ce processus en centralisant les informations demandées via l’onglet carrière ou le dépôt de CV. Une approche simplifiée réduira la frustration et encouragera davantage de candidatures via votre site web.

 

 

👉🏼 Environnement de travail de qualité : 

 

Offrez des espaces de travail qui reflètent la qualité du travail que vous attendez de vos employés. En plus vous gagnerez en productivité! 

 

 

👉🏼 Contexte clair : 

 

Il est important d’indiquer clairement le contexte du poste au candidat, car il sera de toute façon informé après quelques jours au sein de votre équipe. Même dans le cas d’un remplacement de talent au sein de votre entreprise, il est bénéfique d’expliquer clairement les attentes que vous avez envers la nouvelle recrue dès le début.

 

 

👉🏼 Écoute active : 

 

Bien que cette étape puisse sembler simple, elle peut souvent être sujette à controverse. Si les aspirations d’un candidat dans deux à cinq ans ne correspondent pas à ce que vous pouvez lui offrir, il est important d’être transparent à ce sujet pour éviter toute frustration ultérieure. Le candidat, même s’il est parfait pour le poste, vous en sera reconnaissant et pourra prendre sa décision en toute connaissance de cause.

 

 

👉🏼 Suivi attentif : 

 

Assurez-vous de donner des nouvelles à tous les candidats, même ceux qui ne sont pas retenus. Bien que cela semble être une évidence pour certains, ce point ne fait malheureusement pas l’unanimité et peut avoir des conséquences néfastes à long terme, risquant de ternir la réputation de votre entreprise de façon permanente. Maintenez donc un suivi constant avec vos candidats!

 

 

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Si vous avez besoin d’aide pour recruter les meilleurs talents pour votre entreprise, n’hésitez pas à faire appel à une firme de recrutement spécialisée qui pourra vous accompagner dans ce processus.

 

 

En conclusion, que vous soyez un candidat cherchant à se démarquer dans le marché des technologies ou un employeur à la recherche de talents exceptionnels, il est crucial de reconnaître l’importance de chaque étape du processus de recrutement. Pour les candidats, cela signifie se préparer de manière adéquate, connaître ses forces et ses limites, et surtout, rester authentique. Pour les employeurs, cela implique de garantir une expérience candidat irréprochable, en commençant par des descriptions de poste précises, des processus de candidature simplifiés, et un suivi attentif à chaque étape du processus.

 

 

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